社員間のコミュニケーション不足は業務の障害に 社内や職場の交流機会作りは大切です！
こんにちは、忍者マジシャンＭｒ．ニンニンこと、
代表の藤川です。
企業の社内コミュニケーションを促進させる、
マジックを使った社内イベント、社内レクをご提案しています。
会社は業務のやり取りが円滑であれば
会社がうまく回るわけではありません。
大切なのは「社内コミュニケーション、職場のコミュニケーション」です。
英会話の Gaba が、全国の 20 歳～59 歳の男女ビジネスパーソンへ
「社内コミュニケーションに関する調査」を実施した結果、
“「社内コミュニケーションが仕事のやる気に影響する」
と答えた社員は・・・80％！”
という数字でも表れています。
目次
9割以上の企業で社内コミュニケーション不足は業務の障害になると認識
また、ＨＲ総研の行った「社内コミュニケーションに関する調査」によると、
「社員間のコミュニケーション不足は業務の障害になるか？」との問いに対して、
96％の企業が「障害になる」と答えるなど、
社内コミュニケーションが不足することによる業務への影響への認識が高まっています。
具体的な社内コミュニケーション不足の問題個所
では、社内コミュニケーションが不足していると思われる具体的な問題個所としては、
「取り扱う業務内容に距離がある部門間」が約7割ともっとも多く、
「経営層と社員」が6割と続き、
日常的にコミュニケーションがとりにくい部分での不足が明らかになっていますが、
一方で、部署内のような一見、コミュニケーションが円滑に撮り易そうな部分でも
「部署内の部長とメンバー」
「部署内の課長とメンバー」
「部署内のメンバー同士」
でのコミュニケーション不足に課題を感じているとの結果が出ています。
具体的に感じているコミュニケーション不足の要因
具体的に感じているコミュニケーション不足の原因としては
次のような感想があげられいて、
業務の多忙化やプライベート優先、成果主義などが
コミュニケーション不足に繋がっていると推測されます。
・業務過多によるコミュニケーション時間の不足
・メール等記録の残る方法に依存している傾向が強く、対面コミュニケーションが少ない
・上司と部下の人間関係を構築する場所が無くなっている（業務時間内のみ）
・管理職を含め、個人として仕事で成果をあげれば良いと考える社員が多く、チームワークを推進しない。
・プライベート時間を優先する傾向が増加している。
上記調査結果の出典先：
「ProFuture株式会社/HR総研」「社内コミュニケーションに関する調査」
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職場のコミュニケーションの活性化させる活動は欠かせませんが、日常の業務の流れでは、
上記の調査結果からも必ずしもスムーズにいく場合ばかりでないことが予想されます。
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